25 августа 2024
В закладки
Обсудить
Жалоба
16+
62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования
Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts выяснили, какую роль играет высшее образование соискателей для работодателей и обращают ли они внимание на прохождение дополнительных курсов и тренингов при отборе кандидатов.
Высшее образование
По данным опроса, для 85% работодателей важно наличие высшего образования у потенциального сотрудника, однако для 39% из них это не критичный параметр. Для 15% опрошенных совсем неважно, учился ли кандидат в вузе.
При этом 62% респондентов не берут на работу сотрудников без высшего образования, если в описании вакансии указано, что оно необходимо. 15% признались, что закрывают на это глаза и часто рассматривают кандидатов без дипломов. 23% тоже готовы дать шанс таким соискателям, но делают это редко.
Непрофильное образование
На рынке труда много соискателей, которые работают не по специальности, полученной в вузе. Работодатели к этому привыкли и, в основном, относятся к таким кандидатам нейтрально (46%) или положительно (39%). О негативном отношении к потенциальным сотрудникам без профильного высшего образования заявили 15% опрошенных.
При этом 77% компаний берут на работу кандидатов с высшим образованием по другой специальности, если в описании вакансии указано, что необходимо профильное: 39% поступают так часто, 38% — редко (в зависимости от специальности). 23% респондентов всегда отказывают таким соискателям.
Дополнительное образование
По данным исследования, 93% опрошенных при отборе кандидатов обращают внимание на прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки: 31% работодателей всегда изучают информацию о пройденных курсах и 62% делают это иногда — в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат.
Кроме того, для большинства работодателей (54%) весомым плюсом при отборе является, если кандидат регулярно проходит профессиональные курсы и тренинги.
В исследовании приняли участие 1200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.
Источник: uprav.ru
Высшее образование
По данным опроса, для 85% работодателей важно наличие высшего образования у потенциального сотрудника, однако для 39% из них это не критичный параметр. Для 15% опрошенных совсем неважно, учился ли кандидат в вузе.
При этом 62% респондентов не берут на работу сотрудников без высшего образования, если в описании вакансии указано, что оно необходимо. 15% признались, что закрывают на это глаза и часто рассматривают кандидатов без дипломов. 23% тоже готовы дать шанс таким соискателям, но делают это редко.
Непрофильное образование
На рынке труда много соискателей, которые работают не по специальности, полученной в вузе. Работодатели к этому привыкли и, в основном, относятся к таким кандидатам нейтрально (46%) или положительно (39%). О негативном отношении к потенциальным сотрудникам без профильного высшего образования заявили 15% опрошенных.
При этом 77% компаний берут на работу кандидатов с высшим образованием по другой специальности, если в описании вакансии указано, что необходимо профильное: 39% поступают так часто, 38% — редко (в зависимости от специальности). 23% респондентов всегда отказывают таким соискателям.
Дополнительное образование
По данным исследования, 93% опрошенных при отборе кандидатов обращают внимание на прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки: 31% работодателей всегда изучают информацию о пройденных курсах и 62% делают это иногда — в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат.
Кроме того, для большинства работодателей (54%) весомым плюсом при отборе является, если кандидат регулярно проходит профессиональные курсы и тренинги.
В исследовании приняли участие 1200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.