Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора

Раздел 8.11 кодификатора ОГЭ по обществознанию.

Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора. Особенности правового статуса несовершеннолетних при осуществлении трудовой деятельности.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности, (ст. 56 ТК РФ).

Особенности заключения трудового договора

→ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю.
→ Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

На основании заключённого трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на работу.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределённый срок;
2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

→ ОГЭ 8.11.pptx | ОГЭ 8.11.pdf
→ НПА 8.11.pdf
→ Тест по трудовому праву: 4ege.ru/materials_podgotovka/64702-t…