5 сентября 2020
В закладки
Обсудить
Жалоба
16+
Памятка по обществознанию «Несовершеннолетние и законодательство о труде»
→ Трудовая правоспособность, т.е. способность вступить в трудовые правоотношения возникает с 16 лет.
→ Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день.
→ При приёме на работу несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок.
→ Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производстве, в ночное время.
→ Несовершеннолетним запрещается торговля спиртными напитками табачными изделиями.
→ Запрещается применение труда несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах.
→ Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа в ночное время и выходные дни.
→ Ежегодный отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.
→ Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.
→ Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
→ Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
→ При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а при сдельной — по установленным расценкам.
pm.docx
→ Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день.
→ При приёме на работу несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок.
→ Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производстве, в ночное время.
→ Несовершеннолетним запрещается торговля спиртными напитками табачными изделиями.
→ Запрещается применение труда несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах.
→ Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа в ночное время и выходные дни.
→ Ежегодный отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.
→ Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.
→ Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
→ Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
→ При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а при сдельной — по установленным расценкам.
pm.docx