30 сентября 2023
В закладки
Обсудить
Жалоба
16+
Большинство российских компаний заявили о кадровом дефиците
Подавляющее большинство (91%) российских компаний заявили, что ощущают нехватку кадров. Половина фирм сообщили о дефиците массового персонала, включая продавцов, операторов и водителей, свидетельствуют результаты опроса, проведённого аналитиками сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру».
В сентябрьском опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех российских регионов. Выяснилось, что 43 процента компаний испытывают нехватку рабочих специалистов, включая слесарей, сварщиков, токарей и швей. Ещё 22 процента фирм заявили о дефиците менеджеров (управляющих и руководителей проектов).
В меньшей степени нехватка кадров затронула такие профессии, как инженеры (18%), IT и HR-специалисты (по 12%), маркетологи и бухгалтеры (по 7%), аналитики, топ-менеджеры и строители (по 5%), дизайнеры (4%) и юристы (2%).
В качестве основной меры борьбы с кадровым дефицитом большинство (62%) российских компаний назвали повышение зарплат сотрудникам. В числе других наиболее популярных вариантов привлечения соискателей у представителей бизнеса оказались активное развитие бренда работодателя (43%) и улучшение условий труда (40%).
Источник: lenta.ru
В сентябрьском опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех российских регионов. Выяснилось, что 43 процента компаний испытывают нехватку рабочих специалистов, включая слесарей, сварщиков, токарей и швей. Ещё 22 процента фирм заявили о дефиците менеджеров (управляющих и руководителей проектов).
В меньшей степени нехватка кадров затронула такие профессии, как инженеры (18%), IT и HR-специалисты (по 12%), маркетологи и бухгалтеры (по 7%), аналитики, топ-менеджеры и строители (по 5%), дизайнеры (4%) и юристы (2%).
В качестве основной меры борьбы с кадровым дефицитом большинство (62%) российских компаний назвали повышение зарплат сотрудникам. В числе других наиболее популярных вариантов привлечения соискателей у представителей бизнеса оказались активное развитие бренда работодателя (43%) и улучшение условий труда (40%).