30 марта 2025
В закладки
Обсудить
Жалоба
16+
Трудовое право для ЕГЭ
Конспект по обществознанию.
Трудовое право — это самостоятельная отрасль материального права, регулирующая отношения в сфере труда.
Субъекты трудовых правоотношений — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
трудовое-право.pdf
Принципы трудового права
→ принцип свободы — возможность человека свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать сферу
деятельности;
→ принцип запрещения принудительного труд и дискриминации — запрещается принуждение к труду под угрозой наказания или в качестве меры наказания; запрещается дискриминация по расовому, национальному, конфессиональному
и другим признакам;
→ принцип определенности трудовой функции — трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре, работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором;
→ принцип прав каждого работник н своевременную выплату полного объем заработной платы — работник
получает заработную плату в полном объеме, задержка заработной платы влечет ответственность работодателя; заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
→ принцип устойчивости трудовых отношений — законодательством устанавливаются основания увольнения работников
по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников.
Источник: vk.com/lomonosov_social
Трудовое право — это самостоятельная отрасль материального права, регулирующая отношения в сфере труда.
Субъекты трудовых правоотношений — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
трудовое-право.pdf
Принципы трудового права
→ принцип свободы — возможность человека свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать сферу
деятельности;
→ принцип запрещения принудительного труд и дискриминации — запрещается принуждение к труду под угрозой наказания или в качестве меры наказания; запрещается дискриминация по расовому, национальному, конфессиональному
и другим признакам;
→ принцип определенности трудовой функции — трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре, работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором;
→ принцип прав каждого работник н своевременную выплату полного объем заработной платы — работник
получает заработную плату в полном объеме, задержка заработной платы влечет ответственность работодателя; заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
→ принцип устойчивости трудовых отношений — законодательством устанавливаются основания увольнения работников
по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников.
Похожие материалы
Миронов предложил обеспечить школьникам бесплатную подготовку к ЕГЭ и ОГЭ
Школьникам нужно гарантировать бесплатную подготовку к ЕГЭ и ОГЭ по обязатель...
Единый день открытых дверей «Профессионалитета» пройдёт 17 октября
Единый день открытых дверей в колледжах и техникумах — участниках проекта «Пр...
Рособрнадзор временно приостановил проведение НСИ из-за кибератак
Сообщение пресс-службы ведомства.
В Москве предложили перевести старшеклассников на электронные учебники
Депутат Мосгордумы от фракции «Новые люди» Александр Даванков предложил запус...
Утверждены рабочие программы ОБЗР для 8–11 классов
Минпросвещения утвердило федеральные рабочие программы по ОБЗР для 8–11-х кла...