30 марта 2025
В закладки
Обсудить
Жалоба
16+
Трудовое право для ЕГЭ
Конспект по обществознанию.
Трудовое право — это самостоятельная отрасль материального права, регулирующая отношения в сфере труда.
Субъекты трудовых правоотношений — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
трудовое-право.pdf
Принципы трудового права
→ принцип свободы — возможность человека свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать сферу
деятельности;
→ принцип запрещения принудительного труд и дискриминации — запрещается принуждение к труду под угрозой наказания или в качестве меры наказания; запрещается дискриминация по расовому, национальному, конфессиональному
и другим признакам;
→ принцип определенности трудовой функции — трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре, работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором;
→ принцип прав каждого работник н своевременную выплату полного объем заработной платы — работник
получает заработную плату в полном объеме, задержка заработной платы влечет ответственность работодателя; заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
→ принцип устойчивости трудовых отношений — законодательством устанавливаются основания увольнения работников
по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников.
Источник: vk.com/lomonosov_social
Трудовое право — это самостоятельная отрасль материального права, регулирующая отношения в сфере труда.
Субъекты трудовых правоотношений — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
трудовое-право.pdf
Принципы трудового права
→ принцип свободы — возможность человека свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать сферу
деятельности;
→ принцип запрещения принудительного труд и дискриминации — запрещается принуждение к труду под угрозой наказания или в качестве меры наказания; запрещается дискриминация по расовому, национальному, конфессиональному
и другим признакам;
→ принцип определенности трудовой функции — трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре, работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором;
→ принцип прав каждого работник н своевременную выплату полного объем заработной платы — работник
получает заработную плату в полном объеме, задержка заработной платы влечет ответственность работодателя; заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
→ принцип устойчивости трудовых отношений — законодательством устанавливаются основания увольнения работников
по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников.