30 марта 2025
В закладки
Обсудить
Жалоба
16+
Трудовое право для ЕГЭ
Конспект по обществознанию.
Трудовое право — это самостоятельная отрасль материального права, регулирующая отношения в сфере труда.
Субъекты трудовых правоотношений — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
трудовое-право.pdf
Принципы трудового права
→ принцип свободы — возможность человека свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать сферу
деятельности;
→ принцип запрещения принудительного труд и дискриминации — запрещается принуждение к труду под угрозой наказания или в качестве меры наказания; запрещается дискриминация по расовому, национальному, конфессиональному
и другим признакам;
→ принцип определенности трудовой функции — трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре, работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором;
→ принцип прав каждого работник н своевременную выплату полного объем заработной платы — работник
получает заработную плату в полном объеме, задержка заработной платы влечет ответственность работодателя; заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
→ принцип устойчивости трудовых отношений — законодательством устанавливаются основания увольнения работников
по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников.
Источник: vk.com/lomonosov_social
Трудовое право — это самостоятельная отрасль материального права, регулирующая отношения в сфере труда.
Субъекты трудовых правоотношений — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
трудовое-право.pdf
Принципы трудового права
→ принцип свободы — возможность человека свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать сферу
деятельности;
→ принцип запрещения принудительного труд и дискриминации — запрещается принуждение к труду под угрозой наказания или в качестве меры наказания; запрещается дискриминация по расовому, национальному, конфессиональному
и другим признакам;
→ принцип определенности трудовой функции — трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре, работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором;
→ принцип прав каждого работник н своевременную выплату полного объем заработной платы — работник
получает заработную плату в полном объеме, задержка заработной платы влечет ответственность работодателя; заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
→ принцип устойчивости трудовых отношений — законодательством устанавливаются основания увольнения работников
по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников.
Сейчас читают в этой категории
Все темы курса «Россия — мои горизонты» на 2025-2026 учебный год
В рабочей программе курса «Россия — мои горизонты» опубликованы все темы на 2...
Ответы к сборнику Р.А Дощинского 50 типовых вариантов ЕГЭ-2026
Ответы к первой части сборника ЕГЭ-2026 «50 вариантов» под редакцией Р.А. Дощ...
Демоверсии проверочных работ МЦКО 2025-2026
Демоверсии проверочных работ в г. Москве на 2025-2026 учебный год.
Рекомендуем посмотреть
Открытые варианты КИМ ЕГЭ 2026
ФИПИ опубликовал открытые варианты контрольных измерительных материалов едино...
Диктант Победы — 2026
24 апреля 2026 года состоится VIII Международный исторический диктант на тему...
В мае вместо школьных звонков прозвучат известные песни о Великой Отечественной войне
В мае в рамках Всероссийского проекта «Мелодии вместо звонков» школьные звонк...
Названы самые частые ошибки участников Тотального диктанта – 2026
Организаторы Тотального диктанта назвали три самые частные ошибки участников ...
Текст Тотального диктанта – 2026
Тотальный диктант состоялся 18 апреля 2026 г. В акции приняли участие более 2...